Salarios y vida laboral

Evolución 35 años

        Hoy con un post de carácter personal, más allá de la coyuntura y de las circunstancias particulares, quiero demostrar cómo es a partir de 1996 cuando los salarios se empiezan a contener en España y nos llevan a donde estamos ahora.

        En mis últimos 35 años (1986-2021) de vida laboral la evolución del IPC ha sido +286 y del salario bruto +991 (3,5 veces)

Evolución 10 primeros años

. Ahora bien, esta ganancia de poder adquisitivo se debe curiosamente a los primeros 10 años. Cuando con un IPC de 168,3 el salario bruto aumenta un 688, 8 (4,1 veces).

        Entonces, en las empresas se crecía, el desempeño personal era reconocido y compensado, más allá de promocionarse o no. Hoy ya no es así. Tener trabajo se considera un privilegio.

        ¿Pero qué ocurre entre 1996 y 2021? Pues que el crecimiento es de 143,9 para el salario mientras el IPC lo hace un 169,9. Es decir una perdida de poder adquisitivo en el período de 16 puntos. Curiosamente esto se produce cuando el gobierno del Partido Popular se hace con los mandos tras 14 años del PSOE.

        Ni el salario mínimo es capaz de batir al IPC. Es entre 2004 y 2011 cuando el SMI mejora notablemente al IPC, casi 15 puntos.

        No es casualidad, es gobernar para el empresario o gobernar para todos, empresarios y trabajadores, como ocurre ahora y ocurría en los 80.

        Hoy vemos que los salarios apenas crecen, que los jóvenes titulados están años con el sueldo de convenio sin mejoras sustantivas, por lo general.

        Y si no se aprovechan los años de ciclo expansivo, ¿Cuándo se van a actualizar los salarios al nivel que nuestra economía y nuestra sociedad merecen? 

Evolución 25 últimos años

        Cualquier persona hoy con 60 años lo recordará. Fue general. Si bien yo trabajaba en un sector como la construcción que tuvo un importante boom en los 80, y que no fue así durante los años 2000-2007 con la burbuja financiera e inmobiliaria y el crecimiento irracional de la economía. El beneficio se repartió entre empresarios y bancos. Los salarios contenidos. Las empresas ya no competían por llevarse a los mejores.

        Cualquier lector puede hacer su estudio y verá como sensiblemente es parecido: Los salarios se han deteriorado en los últimos 25 años, ni antes ni después.

        Amplió el artículo con la diferencia de los convenios del año 1982 y 2024, donde se puede apreciar que si no hubiera sido por el importante incremento del SMI desde 2019, todas las categorías o niveles hubieran perdido poder adquisitivo.

        ¿No estará el peligro de sostenibilidad de las pensiones en los bajos salarios que afectan a las cotizaciones, más que en el propio sistema que llevaba decenas de años funcionando sin mayores contratiempos?

Fiestas, vacaciones y salarios

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Según The Wall Street Journal, el país que más días festivos tiene al año es Japón, 16. Le sigue Corea del Sur con 15. Mientras en España las fiestas nacionales son 9 y en EE.UU., 10.

Si de vacaciones hablamos, entonces es otra cosa. En Japón, la media es de 17 días, pero los japoneses solo se toman la mitad de los días que le corresponden.

El país con más vacaciones es Rusia, 40 días incluyendo festivos; le siguen Suecia e Italia con 36, Finlandia, Francia, Noruega y Brasil, con 35 y después España y Dinamarca con 34.

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En cuanto a la jornada laboral, un informe de 2011 de la OCDE, hace las siguientes estimaciones de horas trabajadas a lo largo de un año en algunos de los países europeos que rompen con algún cliché, como el que los alemanes son los que más trabajan, cuando resulta que en muchos países, entre ellos España, la jornada laboral es más larga. Si bien la productividad no se mide por el tiempo invertido sino por la eficacia empleada durante el mismo. No por estar más horas se produce más y mejor.

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Otro tema que no se puede dejar al margen, si de niveles comparativos estamos hablando, es el salario. Tanto el salario mínimo interprofesional como el salario medio, son dos parámetros incuestionables para valorar el desarrollo y la renta disponible de una sociedad. Así, España ocupa el 9º lugar de 23 países analizados. No está mal, pero podría y debería ser mejor en términos relativos.

 

Nota: Este documento es un extracto de un informe de UGT Madrid, de Julio-14