El Prat y la huelga

Hoy traigo a mi blog un interesante artículo publicado en EL ESPAÑOL, diario digital español de los más leídos:

A la campaña contra el turismo desarrollada recientemente por los radicales se ha sumado la huelga convocada por los empleados de Eulen que desarrollan actividades de vigilancia en el aeropuerto de El Prat (Barcelona).

El caos y la mala imagen se han adueñado del aeropuerto. Inmensas colas se dibujan en los accesos a los controles, que implicaban demora de horas, con todas sus consecuencias.

Los empleados de Eulen piden una mejora en sus emolumentos, que tampoco parece un despropósito, y cuya principal razón viene derivada de esos contratos de externalización de servicios u outsourcing que, en este caso, AENA practica. Algo inaudito, pues se trata de un trabajo fijo, necesario y permanente, que no debía de dar a externalización o licitación alguna, cuando la respuesta son adjudicaciones del servicio a la baja que repercute principalmente en los salarios de los trabajadores y no en el beneficio de la empresa adjudicataria.

Así vemos como hoy en día gigantes, grandes y medianas empresas incorporan personal cualificado, o no, a través de otras empresas cuyo único objetivo es alimentar las plantillas de aquellas, sin que las mismas tengan vínculo alguno con el personal, que incluso desarrolla su trabajo en las propias sedes de las empresas contratantes. Todo un despropósito y un fraude de ley al que al parecer nuestras autoridades no le prestan mayor atención. Lo importante es mejorar las estadísticas de empleo como sea.

Tras la decisión de que los servicios mínimos debían de cubrir el 90% y de que la Guardia Civil acudiese como refuerzo, la normalidad volvió al aeropuerto. Algo que podría no ajustarse a la normativa legal en vigor.

El derecho a la huelga está contemplado en la Constitución Española, artículo 28 y desarrollado en Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo. Y también es algo que tras 40 años en vigor debiera ser revisado y adaptado a la actual situación.

En definitiva, hay que actualizar el marco normativo laboral, tanto en lo que se refiere a la externalización del trabajo, a la precariedad de los contratos y salarios, así como al ejercicio al derecho de huelga. En Europa solo Grecia tiene índices de desempleo similares a España. Por algo será.

14-N: Razones para una Huelga

Proclama de U.G.T para el 14-N

La verdad es que razones para una huelga no deberían de existir. Es el último recurso solo utilizable ante una situación insostenible y/o desesperada. Algo que parece a lo que vamos encaminados, si antes no se remedia.

En estos momentos, con una economía deprimida, renqueante, sin atisbos de mejora a la vista, con grandes defectos estructurales, el daño que se ocasiona con la huelga, es grande, muy grande. Lo cual ahonda más en la “herida lacerante” que tenemos. No va a solucionar nada, pero ¿de quién es realmente la culpa?

Para mí esta nueva convocatoria de huelga obedece a varios “agentes desestabilizadores”:

·        Falta absoluta de diálogo por parte del gobierno: ¿No hay una reflexión en el sentido de que se puedan estar cometiendo errores de bulto? Parece que no. Ordeno y mando.

·        Inexistencia de medidas a otros colectivos: ¿Qué esfuerzo real se está pidiendo a empresarios y banca? Ninguno. Parece que el ajuste sólo va en la dirección del trabajador, del desempleado y del pensionista.

·        Inamovilidad de los privilegios políticos: ¿Se ha hecho algún gesto serio por racionalizar el sistema político? Tampoco. Todo sigue igual. “La Casta” también es intocable

·        Falta de una hoja de ruta clara y concisa: ¿Obedecen los diferentes ajustes y reformas a un programa establecido con objetivos tangibles y con horizonte temporal? No. Tenemos la sensación de que se gobierna improvisando, a base de ideas repentinas, escuchando a los de fuera y esperando nos saque de la crisis, la inercia de otros países.

·        Absoluto desprecio y falta de respeto: ¿Piensan algunos y algunas responsables lo que dicen? Juzguen ustedes, por el tiempo que llevamos ya. Mentiras, culpabilidades, impunidades, irresponsabilidades en una absoluta insensibilidad social.

Yo sigo pensando que existe en España una conciencia equivocada de que el trabajador es un privilegiado por tener empleo. Y no se le ve como alguien que genera valor y consecuentemente beneficio.

Hoy, aquellos factores esenciales de la economía; tierra, trabajo y capital, los podríamos cambiar por Relación, Subsidio y Deuda. El empresario por sus “buenas relaciones” obtiene un contrato, subsidia a la gente y se endeuda con el banco. En el transcurso se lleva el beneficio, siempre suculento. Hasta que la cosa explota, como desgraciadamente ha ocurrido, y vuelta a empezar. La codicia no descansa.

¿PARA QUE VALE LA HUELGA DEL 29-S?

Hoy el B.O.E. ha publicado la llamada ley 35/2010 de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Una ley, inspirada más en un deseo que en una necesidad. Un deseo de que ante el abaratamiento y mayor facilidad -si cabe- en el despido, la patronal crease empleo. No había necesidad de llegar a estos extremos. España es el país con el empleo más volátil y precario de todo el mundo occidental.

Lo que se está preparando, es un importante reajuste del empleo para posteriormente volver a un crecimiento del mismo. Con plantillas más modernas-de menor antigüedad- y más jovenes, menor edad media. Consecuentemente más económicas - menores salarios- y por lo tanto nuevo incremento de las tasas de beneficio, que por cierto  parece ser no tienen límite superior.

Ha sido un gobierno socialista el impulsor de esta ley. Muy probablemente, pensando que si daba lo que tanto tiempo se llevaba pidiendo por la patronal, esta comenzaría un nuevo periodo de crecimiento del empleo y por lo tanto, reduciría los increibles niveles de desempleo alcanzados. Pero mira por donde, va a ser que no. Se va a utilizar, para lo comentado anteriormente - modernización, rejuvenecimiento y abaratamiento del coste, de la plantillas-, además con ayudas de fondos públicos, para más "inri".

Un conocido empresario de hoy fue nombrado, allá por los años 60, Director General de Empleo. El entonces Jefe del Estado, Francisco Franco, tenía por costumbre conocer personalmente a los cargos nombrados por decreto. El recién nombrado director general, había preparado con especial cuidado el encuentro. Expresó sus opiniones, en términos muy generales, sobre las perspectivas de la economía, el Plan de Desarrollo, la recuperación de los emigrantes… y aventuró pronunciarse sobre un tema delicado: el de la necesidad de flexibilizar los criterios de despido en las empresas en crisis. Franco, atendió los argumentos a favor de una política de esta índole para preservar la vida de las empresas en dificultades, pero expresó con claridad que: “el Estado no puede permitir que se desvanezca la política de Pleno Empleo y que es obligación del Estado asumir la responsabilidad del empleo”. El hoy empresario, quedó impactado por la preocupación y sentido social del general Franco.
Los sindicatos, instalados hace muchos años en la comodidad de la burocracia y la subvención, han decidido convocar una huelga, después del verano que ya se acaba, para protestar por una ley que no supieron consensuar.

Los empresarios, aunque contentos con el contenido de la ley, disimulan su satisfacción y corren prestos a aplicarla, en su propio beneficio.

La oposición - lease PP - que nunca se hubiera atrevido a elaborar una ley así, brilla por su ausencia y falta de aportaciones. Sólo espera que esta crisis la lleve a La Moncloa.

Mientras, el resto de españoles, aturdidos y asustados, más que en huelgas y manifestaciones, pensamos y nos preguntamos por qué no tenemos unos políticos de talla. ¿Qué hemos hecho para merecer esto?